我们必须“重建社会保障机构”

作者:左驶廴

<p>该“ubérisation”被迫修改团结和社会保障的改革将不会发生没有意识形态辩论的手段,根据经济学家戴安娜Filippova Filippova戴安娜在18:44发布时间2016年11月4日 - 更新2016年11月7日11:18由戴安娜Filippova,OuiShare的联合创始人阅读时间3分钟,博士生和作家巴黎高等电信学校,人们希望“ubérisation”概念的突 - 也就是说引爆创作对用户的价值不是一个平台的员工 - 它导致的,需要适应机构对这些新模式的不足得到了广泛的二十一世纪的挑战,真正的劳工政策的认识许多报告中提出,包括帕斯卡尔露台MP(PS)和社会事务监察总局,但与创造显着的例外ü专业的企业帐户(CPA),政府决定动员旧配方(“灵活保障”),和镇压调节,由萨尔瓦多Khomri法律和出租车的近期帐单Grandguillaume和VTC证明企业,他们想知道更容易在对抗ubérisation好心的策略往往会引起很快公布不久埋,像“开放式创新”的建议,层次扁平化或“水平”结构让我们停止在黑暗的船上密封泄漏!建立劳动政策是逃离失业和购物清单大厅这是计划的定义和未来理想,指南针的曲线的管理,保证所有的措施和改革的一致性过去时代的幻想,回归充分就业很难要求这样的愿景,而应该是建立适应这种表示强烈的中间机构和监管机构,其中该奖项和机构便携性权利,再分配和团结,定义和工作条件的控制,训练最后,这个条件是必要的,可行的劳工政策必须能够到位适应模式的税收制度价值创造在数字时代,资金的安全网过渡的灾民失业,穷工人所有这一切都没有提到这样一个项目的意识形态色彩,但两极分化的政治尺寸M朱佩,梅朗雄先生和M长音的属性,当谈到决定不会作出同样的取舍多少牺牲安全性,或团结,以自由企业和创新的一两件事是肯定的,“既不左也不是,右”是一个甜美的梦有一个良好正确的政策研究所一个单一的合同,带抽屉,各方可自由设定最适合他们的条件;在成本的大幅下降和一种特殊的合同初创自我创造就业机会促进企业建立鼓励和,为什么没有,是否有最低限度的税收数字上实现营业收入资助保护助理基于500欧元作为安全网未得帐户的技术过渡,证明各种保护政策中的退出,如家庭中的所有,这将是挖畦灵活性开始几十年来,它离开了成功,选择是不太富裕,但富裕的前景这是进行思想大修的工作,因为左边是aujourd “惠灵活安全性和恢复充分就业之间徘徊的第一步将是重建社会保障机构象皮尔·拉罗克战后法规的多样性可能让位给在同一条船上自由职业者和员工的便携性权利绑定将通过公共政策培训和职业保障和公共服务的陪同包容团结普遍的(健康,住房)隶属的标准可以离开她的方式的“依赖”的概念,经济(捷虹)的安全性和自主性的天更新概念的源将于11月8日至10日在里昂在节目中,60多个会议,研讨会和圆桌会议的主题是“经济:大更新”这些天有三个目标:使公民更好地了解他们的日常生活的经济挑战;帮助解释世界经济和社会的巨大变化;推动谁都有能力来谈谈经济由基金会里昂大学帕斯卡乐Merrer,在巴黎高等师范学校(ENS)经济学教授在里昂的指导下,组织行为者之间的对话支持高等教育机构,地方政府,经济,教育等部委,地方商业组织和几家公司在wwwjourneeseconomieorg需要免费入场登记戴安娜Filippova(OuiShare的联合创始人,博士生在巴黎高等电信学校和作家)周四,....